Umowa o pracę

Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Gwarantuje to Kodeks Pracy. Ustawodawca różnicuje jednak odmienną wysokość wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób nalicza się więc wypłatę za czas choroby?

Niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do pracy potwierdzona jest zwolnieniem chorobowym wystawionym przez lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na ZUS. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć tylko 14 pieszych dni zwolnienia L4.

Naliczanie wynagrodzenia chorobowego

Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Wypłatę ustala się według podstawowych zasad przewidzianych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.

Wyjątek - stuprocentowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :

• ciąży
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
• następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
• następstwa wypadku przy pracy

Wynagrodzenie nalicza się wtenczas według ogólnych zasad naliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, także za dni wolne od pracy.