Umowa o pracę

Poprawnie działające państwo, troszczy się o swych mieszkańców. W tym celu wykorzystuje rozbudowany system socjalny, który, jeśli jest prawidłowo przemyślany, otwiera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego kraju korzystać mogą z różnego rodzaju pomocy, także pieniężnej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.

Zasiłkiem jest szczególny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej finansowej) dawanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki przyznawane są przez odpowiednie, w odniesieniu do miejsca zamieszkania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.

Istnieje wiele typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to między innymi:

• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pielęgnacyjny
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych

Poniżej, pokrótce, omówiony będzie zasiłek macierzyński.

Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy specyficzny typ pomocy pieniężnej, który zachodzi w momencie:

• Urodzenia dziecka,
• Kiedy ojciec dziecka, którego matka po skorzystaniu z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, postanowiła powrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej opieki nad nim wykorzystując przysługujący matce urlop macierzyński,
• Przyjęcia na wychowanie małoletniego do lat 7 albo w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane było odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi zawodowa rodzina zastępcza),
• Kiedy ojciec dziecka lub inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka porzuciła albo zmarła,
• Kiedy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na czas dłuższy niż 1 m-c, odkrywa, iż jest w stanie błogosławionym, mimo to będąc w tym stanie, nie może w dalszym ciągu świadczyć pracy (umowa zostaje przedłużona do dnia urodzenia dziecka)

Warto wiedzieć, że prawo do zasiłku przypada wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która wydała na świat dziecko, a została zwolniona z powodu ogłoszenia bankructwa firmy lub likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na standardowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo jest w sytuacji, gdy w wyniku bankructwa lub likwidacji działalności, kobieta, która jest w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W wyżej wymienionej sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego.

Od 1.01.2010r. wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których pobierać można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:

• 20 tygodni (140 dni) w sytuacji urodzenia 1 dziecka podczas jednego porodu
• 31 tygodni (217 dni) w sytuacji urodzenia dwojga dzieci podczas jednego porodu
• 33 tygodni (231 dni) w sytuacji urodzenia trojga dzieci podczas jednego porodu
• 35 tygodni (245 dni) w sytuacji urodzenia 4 dzieci podczas jednego porodu
• 37 tygodni (259 dni) w sytuacji urodzenia pięciorga oraz więcej dzieci podczas jednego porodu

Obecnie, prawo przewiduje również jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tak zwane becikowe należy się matce w okresie do 3 miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1000zł.