Umowa o pracę

Jeżeli w przedsiębiorstwie zdarzył się wypadek przy pracy, powinno się pamiętać o stosownych procedurach z nim związanych. Po pierwsze, pracownik jest zobowiązany błyskawicznie powiadomić chlebodawcę o zaistniałym wypadku. Zawiadomienie musi być złożone w wersji pisemnej. Wówczas zobowiązaniem chlebodawcy jest zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić podstawowej pomocy osobie poszkodowanej oraz dokonać czynności koniecznych, żeby takie wydarzenie zdarzyło się ponownie w przyszłości. Wszystkie prace oraz maszyny muszą być zatrzymane do czasu zadecydowaniu inspektora pracy o odnowieniu prac oraz włączeniu ponownie maszyn. Jeżeli wypadek ten jest wypadkiem śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, konieczne jest zgłoszenie inspektora pracy oraz prokuratora. Po zawiadomieniu inspektora i prokuratora, przełożony jest zobowiązany stworzyć zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy w terminie 14 dni od daty wypadku musi stworzyć dokumentację powypadkową, czyli protokół opisujący zdarzenia oraz jego powody. Protokół musi zostać dostarczony do wglądu członkom rodziny poszkodowanego oraz być poświadczony przez chlebodawcę w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi być wprowadzony do rejestru wypadków, który jest prowadzony obowiązkowo w każdym przedsiębiorstwem.