Umowa o pracę

W myśl przepisów, Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca reguluje także sposób wyliczania wyjazd delegacyjny. Każdy pracodawca powinien stosować się do tych zasad, bo nienależyte ich wypełnianie grozi odpowiedzialnością karną.

Wynagrodzenie przy umowie o pracę

art|W myśl artykułu] 22 par. 1 Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa regulują również sam sposób obliczania należnej wypłaty. Dlatego właśnie, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

• Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
• informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
• ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z ujęciem okresu chorobowego, przepracowanych godzin oraz nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, nieobecności, urlopu
• wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
• nr PESEL
• wynagrodzenie brutto w danym miesiącu kalendarzowym
• datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
• informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli chorobowe, emerytalne, rentowe
• datę sporządzenia dokumentu
• informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
• imię, nazwisko oraz adres osoby zatrudnianej

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu wykonywania obowiązków służbowych. Za czas delegacji, osobie delegowane należy się dieta, wynagrodzenie za pracę a także zwrot kosztów z tytułu noclegów, przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz innych uwierzytelnionych wydatków, w zależności do uzasadnionych potrzeb. Dodatkowo, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu delegacyjnego, pracownik musi otrzymać kwotę, pokrywającą dodatkowe wydatki, które poniósł w celu spełnienia świadczenia pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy lub miejsce pracy wskazane na umowie.

Dieta

Oprócz wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi przysługuje dieta. Jest ona przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie wyjazdu. W 2010 roku stanowi kwotę 23 zł za każdą dobę wyjazdu służbowego. Wynagrodzenie z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu służbowego do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu służbowego wlicza się również czas dojazdu do wskazanej w dokumencie delegacyjnym miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Wylicza się ją z następujący sposób:

• jeśli wyjazd trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
  
  - od 8 do 12 godzin - przysługuje połowa diety
  -ponad 12 godzin - przysługuje dieta w pełnej wysokości



• jeśli wyjazd trwa więcej niż dobę, za każdą dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niecałą, ale rozpoczętą dobę:
  
  - ponad 8 godzin -przysługuje dieta w pełnej wysokości
  - do 8 godzin - przysługuje połowa diety