Umowa o pracę

Jest ona umową zawartą w oparciu o przepisy Prawa Cywilnego polegająca na realizacji wyznaczonego dzieła. osoba przyjmująca zamówienie zobowiązuje się do zrealizowania umówionego dzieła, a zamawiający - do zapłaty wynagrodzenia. Jest to umowa tzw. 'starannego wykonania' i to właśnie odróżnia ją od umowy zlecenie. Na ogół, umowy takie są zawierane między przedsiębiorcami albo przedsiębiorcą i osobą prywatną. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, żeby sporządziły ją pomiędzy sobą także dwie osoby prywatne, czyli nieprowadzące przedsiębiorstwa. Dodatkowo, można w niej zawrzeć klauzulę kary umownej.

Wynagrodzenie za umowę o dzieło

Wynagrodzenia za umowę o dzieło musi być takie jak to podane na umowie. Istnieją jednakże pewne wyjątki, kiedy to wynagrodzenie może być mniejsze lub większe, i tak:

• Jeżeli strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów - wynagrodzenie kosztorysowe - a w toku wykonywania dzieła ustawowo zmieniły się celu lub stawki ustalone dotychczas w obliczeniach kosztorysowych, każda ze stron, może żądać stosownej zmiany umówionego wynagrodzenia.
• Jeżeli zestawienie planowanych prac sporządził przyjmujący, ma prawo żądać większego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy mimo zachowania należytej staranności nie mógł przewidzieć konieczności wykonania prac dodatkowych.

Koszty umowy o dzieło

• koszty uzyskania przychodu przy wyliczaniu zaliczki – 20 proc., 50 proc., jeżeli umowa przenosi prawa autorskie, ustalone kwotowo oraz jeśli przekroczone są wyliczone normy – w tym przypadku wykonawca musi koszty udokumentować
• obowiązek zachowania minimalnego wynagrodzenia - nie
• zaliczka na podatek dochodowy – 19 proc.
• ubezpieczenie zdrowotne – nie
• ubezpieczenie społeczne – nie
• kwota wolna od podatku– nie