Umowa o pracę

Odmienny stan jest dla kobiety okresem szczególnym. Dotyczy to również sposobu traktowania przyszłej mamy przez pracodawcę. Należy pamiętać, iż w tym szczególnym dla niej okresie, objęta jest pieczą regulowaną Kodeksem Pracy.

Ustawodawca gwarantuje kobietom w odmiennym stanie stabilność w zatrudnieniu, za sprawą ustawy, która w jasny sposób określa obowiązki pracodawcy w związku z ciężarną pracownicą. Kodeks pracy w art. 177 § 1 jasno określa, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Zapis ten uzależniony jest także od tego, jaki typ umowy o pracę ma nasza pracownica.

Jeżeli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na czas nieokreślony, to znajduje się w najbardziej komfortowej sytuacji, ponieważ pracodawca nie ma możliwości jej zwolnić do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o czasie wypowiedzenia, którego długość jest określona w kodeksie. Są tylko dwa odstępstwa odbiegające od niniejszej reguły:

- rozwiązanie przez pracodawcę umowy o prace za wypowiedzeniem w czasie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie deklaracji o upadłości albo likwidacji zakładu pracy,,
- zachodzą powody usprawiedliwiające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (na mocy art. 52 k.p.) i reprezentująca pracownicę firmowa organizacja związkowa wyraziła zezwolenie na rozwiązanie umowy

Zasada ta nie dotyczy pracownic przyjętych na czas próbny nie przewyższający jednego miesiąca.

Umowa o pracę podpisana na okres określony lub na okres wykonania określonej pracy lub na czas próbny przewyższający jeden m-c, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego m-ca ciąży, wydłuża się do momentu porodu. Toteż na przykład pracownica jest w 5 miesiącu ciąży a umowa wygasa jej za 2 tyg. to automatycznie wydłuża się ona do momentu porodu.

Szczególne obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej zatrudnionej:

- Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w nadgodzinach ani w trybie nocnym,
- Kobiety w ciąży nie można bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),

Polskie prawo określa prace zabronione zatrudnionej w ciąży lub karmiącej dziecko. Czyli jeśli jest ona zatrudniona przy takiej pracy lub jeśli przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do świadczenia obecnej pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na konieczny okres z konieczności wykonywania pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może zmienić jej dotychczasowego wynagrodzenia – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest niższe od dotychczasowego, to zatrudnionej przysługuje suplement wyrównawczy (adekwatny dysproporcji między obecnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które dostanie po przeniesieniu).

Pracownicy będącej w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na polecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciąża, jeżeli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za okres nieobecności w pracy z niniejszego tytułu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdolności do pracy w czasie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.