Umowa o pracę

W myśl ogólnej zasady swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny, według swego uznania, o ile jego treść lub cel nie były przeciwstawne właściwościom stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zapis ten decyduje wprost o tym, iż świadczenie pracy nie musi mieć charakteru pracowniczego, a więc zezwala się jej stworzenie na podstawie umowy cywilnej. W tym obszarze liczy się chęć stron, jaką należy przeanalizować w pierwszej kolejności.

Umowa o pracę – zatrudniony obliguje się do wykonywania pracy specyficznego rodzaju, na rzecz zatrudniającego. Zatrudniający nadzoruje tę pracę, wyznacza jej miejsce i czas świadczenia. Zobowiązuje się również do zatrudnienia kandydata i wypłacenia mu opisanego w umowie wynagrodzenia. Oznacza to, że bez względu na charakter podpisanej przez zainteresowanych, przy wypełnieniu tych warunków, niniejszy stosunek łączący zainteresowanych, będzie potraktowany jako umowa o pracę.

Nie jest możliwe zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy uchowaniu świadczenia pracy w takich samych warunkach.

Umowa zlecenie – charakteryzuje towar lub usługę, które zatrudniony na umowę zlecenie zobowiązuje się tworzyć na rzecz zleceniodawcy. W niniejszym przypadku mamy dwa podmioty stosunku zobowiązaniowego - miast pracownika i zatrudniającego, występuje zatrudniony na umowę zlecenie i zleceniodawca.

Umowa zlecenie i umowa o pracę są najbardziej oczywistymi formami przyjęć do pracy pracowników. Mimo, że na gruncie umowy o pracę oraz umowy zlecenia mogą być wykonane identyczne usługi, to pomiędzy tymi formami przyjęcia się do pracy istnieje kilka zasadniczych różnic:

Umowa o pracę

• Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną,
• Pracownik jest z własnej woli podlegający zatrudniającemu,
• Zawarcie umowy o pracę miast umowy zlecenia, nie stwarza żadnych złych konsekwencji prawnych dla zlecającego,,
• Pomiędzy stronami zachodzi stosunek pracy,
• Pracownik ma obowiązek spełniać określone obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,
• Stronami umowy są pracownik i pracodawca,
• Szczegółowo opisuje tryb i terminy wypowiedzenia,
• Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę osobiście i wyświadczać zalecenia zatrudniającego,
• Winna być utworzona w formie pisemnej. Jeżeli zostanie jedynie ustnie, pracodawca winien najpóźniej w przeciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, poświadczyć ją na piśmie,
• Jest odpłatna. Pracownik nie ma możliwości zrzec się prawa do wynagrodzenia,
• Zasadnicza część wynagrodzenia winna być zapłacona co miesiąc
• Osoba wykonująca umowę o pracę podpada obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym.

Umowa zlecenie

• Zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom pracownika i podpada karze pieniężnej,,
• Zlecający i zleceniobiorca są równoprawnymi podmiotami,
• Zatrudniony nie ma obowiązku spełniać określone obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,
• Może być płatna lub niepłatna,
• Zasadniczo zleceniobiorca winien świadczyć pracę osobiście. Ma on jednak możliwość w szczególnych przypadkach, za pozwoleniem zlecającego, oddać jej wykonanie komu innemu, co daje zleceniodawcy całkowitą pewność, że praca będzie wyświadczona na czas. Za wybór osoby zastępującej odpowiada bowiem zleceniobiorca,
• Może być wypowiedziana w dowolnym czasie,
• Może być zawarta w każdej formie: słownie, pisemnie lub w sposób dorozumiany,
• Mogą ją świadczyć przeróżne osoby, także osoby prawne i pozostałe subiekty nie mające osobowości prawnej,
• Wynagrodzenie powinno być wypłacone po wyświadczeniu zlecenia (albo w inny sposób określony w umowie pomiędzy zlecającym i zleceniobiorcą),
• Między stronami wywiązuje się stosunek cywilnoprawny,
• Stronami umowy są świadczący zlecenie i zleceniodawca
• Osoba świadcząca zlecenie, może podlegać konieczności ubezpieczenia społecznego wyłącznie w przypadkach wyraźnie opisanych przez normy tyczące się polis społecznych.