Umowa o pracę

Umowę o pracę podzielić można na trzy osobne, etapy prawne, takie jak zawarcie umowy o pracę, realizację postanowień umowy oraz rozwiązanie umowy o pracę. W jaki sposób wygląda to ze strony formalnej?

Zawarcie umowy o pracę
Zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy, umowę o pracę powinno się zawrzeć na piśmie. Nie znaczy to jednak, że umowa słowna nie jest ważna. W wypadku gdy nie zachowano formy pisemnej, pracodawca jest zobowiązany potwierdzić pracownikowi na piśmie, w czasie nie przekraczającym siedmiu dni od momentu rozpoczęcia zatrudnienia rodzaj i warunki umowy. Dodatkowo, z podpisanej umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę zawarły strony. Powinno się także określić warunki, na jakich została zawarta a w szczególności:

• termin rozpoczęcia pracy
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
• miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
• stanowisko pracy lub pełnioną funkcję, jeżeli są one wyodrębniane w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
• wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności

Realizacja postanowień umowy
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, muszą przestrzegać warunki nie tylko podpisanej umowy o pracę, ale także przepisów BHP i Kodeksu pracy. Ewentualne zmiany w umowie trzeba sporządzić jako pisemne aneksy do umowy o pracę pod groźbą ich nieważności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić tylko i wyłącznie w na piśmie za potwierdzeniem jego odbioru (również za pomocą poczty). Dodatkowo, zachować należy ustanowiony w warunkach umowy okres wypowiedzenia. Najczęściej dla umowy o pracę na czas nieokreślony stosowany jest trzydziestodniowy czas wypowiedzenia. W innych przypadkach zwykle stosuje się 14 dniowy czas wypowiedzenia, o ile umowa przewiduje jej wcześniejsze rozwiązanie.