Umowa o pracę

Gdy pracownik zmuszony jest zostać w pracy po godzinach, szef zobligowany jest do udzielenia wolnego jako rekompensatę za nadliczbowe godziny bądź do doliczenia do pensji odpowiedniej kwoty pieniężnej . Istnieją jednak takie sytuacje, gdy zatrudnionemu przypada zarówno wolne i wynagrodzenie pieniężne. Zgodnie z art. 151 par. 1 Kodeksu pracy nadgodziny to te, które wykraczają poza określone przez umowę normy czasu pracy jak również te przepracowane ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy . Dopuszczalne w sytuacji gdy zaistniały nadzwyczajne potrzeby pracodawcy lub w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, w sprawie ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Zgodnie z przepisami, czas pracy zatrudnionego nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, 5-dniowym tygodniu pracy. Istnieje jednak możliwość wydłużenia dobowego czasu pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu miesięcznego rozliczenia, gdy wynika to z organizacji lub rodzaju pracy. wydłużony dobowy wymiar czasu pracy równoznaczny jest ze skróconym czasem pracy w inne dni lub z dniami wolnymi od pracy . Szczegóły tyczące się czasu pracy pracowników powinny być zawarte w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa albo w umowie o pracę. Pamiętajmy, że zgodnie z art.132 par. 1, zatrudnionemu przysługuje prawo do, minimum, 11 godzin nieustannego wypoczynku w każdej dobie. Co więcej, zatrudnionemu przysługuje także prawo do 35-godzinnego, nieustannego wypoczynku w ciągu tygodnia. Skoro powierza się zatrudnionemu obowiązki służbowe w godzinach wolnych od pracy, należy liczyć się z konsekwencjami rekompensaty.