Umowa o pracę

PIP ma prawo przejrzeć jakiegokolwiek przedsiębiorcę pod względem wykrycia niezgodnych z prawem praktyk lub innych niepoprawności przy zatrudnianiu pracowników. Ponadto, zwykle kontrolerzy nie zapowiadają swojej wizyty, a ich obecność w kontrolowanym podmiocie gospodarczym może zakończyć się sprawą sądową.

Zgodnie z art. 13 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 13 kwietnia 2007 r., kontroli muszą się podporządkować zatrudniający oraz przedsiębiorcy nie najmujący na etat żadnych osób, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, w tym także przez osoby wykonujące własną działalność gospodarczą, nie biorąc pod uwagę podstawy świadczenia tej pracy.

Celem inspekcji pracy jest nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, głównie przepisów i zasad BHP i kontrola zgodnego z prawem zatrudnienia pracowników i innej pracy zarobkowej . Aby wyłapać istniejące nieprawidłowości rewidenci mogą przeprowadzić kontrolę bez uprzedniego powiadomienia w każdej chwili za dnia lub w nocy (art. 24 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) .