Umowa o pracę

Osobie pozostającej na zwolnieniu chorobowym nie należy się pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy zezwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły jest jednakże szereg wyjątków, o których funkcjonowaniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kiedy zatem należy płacić stuprocentowe wynagrodzenie, a kiedy jedynie jego część?

Zarobki w czasie przebywania na zwolnieniu chorobowym są nieco mniejsze od comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego stanowi bowiem 80 procent podstawy wypłaty. Nie tyczy się to jednakże pewnej grupy pracowników uprzywilejowanych.

Stuprocentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie ciężarnej, przebywającej na zwolnieniu chorobowym przysługuje stuprocentowe, pełne wynagrodzenie chorobowe. Przewiduje to art. 92 paragraf 1 ustęp 2 Kodeksu Pracy. Konieczne jest jednakże pismo od lekarza, potwierdzające fakt zaistniałej ciąży. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, mającym prawo do pobierania pełnych wynagrodzeń chorobowych. Pełne wynagrodzenie przysługuje bowiem również pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:

• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek i narządów
• następstwa wypadku przy pracy
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
• następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy

Wynagrodzenie ustala się wówczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych, nie wyłączając dni wolnych. Dodatkowo, pierwsze 33 dni obowiązywania zwolnienia lekarskiego, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, a dopiero później obowiązek ten spada na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wówczas pracodawca musi pokryć tylko 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.